今年以来，黄石开发区·铁山区人社局强化专班服务，内挖潜力，外引活力，多措并举打好招工稳岗“组合拳”，为全区经济发展提供人力资源要素保障。截至目前，累计帮助55家辖区重点企业招工12352人，企业用工需求基本满足，招工稳岗实现一季度开门红。
建立需求+供给清单，提升人岗匹配精准度。实行企业用工月统计制度，招工专班精准对接，摸清企业用工需求，实施企业用工订单化管理，对缺工超过50人以上的企业，启动招工专员全程服务机制，实现销号管理报告制度，全力提升精准招工服务。同时，完善全区农村劳动力信息库建设，与全市未就业人员建立数据共享，及时推送缺工企业招工信息，精准匹配企业用工需求。
“线上+线下”齐发力，扩大招工宣传覆盖面。建立招工宣传半径圈，实施周边招工信息全覆盖，采取“线上+线下”相结合方式，线上通过直播带岗、抖音、手机短信、电台、村组微信群、前程无忧、联智招聘和政府招聘平台，发布企业招聘信息；线下通过各类招聘会、招聘横幅、入户送岗、发放招聘简章、零工驿站和村招工服务站点等形式，实施企业招聘信息周边全覆盖，吸引返乡人员留在家乡，就近实现高质量就业。截至目前，微信公众号、抖音号推送企业招聘信息29期，发送招工短信330万条，发放招工宣传单页10000余份，举办招聘会52场，直播带岗9期，营造了良好的招工服务氛围。
上下联动送岗入户，用工求职“双向奔赴”。积极搭建企业招工和群众求职平台，提升精准服务，实现招聘信息无缝对接，同时，开展专车送岗入企服务，引导返乡人员就地就业。一方面，督促各镇街人社中心全面动态掌握外出务工人员、脱贫劳动力、高校毕业生等重点就业群体信息，及时与缺工企业对接，在大王镇、太子镇人口大村组织开展返乡务工人员专场招聘会，并实地走访适龄劳动力家中入户送岗，构建一套线上线下无缝对接的招聘求职服务体系。春节期间，共组织专场招聘活动8场，入户送岗62次，提供就业岗位2万余个，达成求职意向1082人。另一方面，针对重点企业闻泰用工问题，各镇街送岗专班齐发力，镇村干部走村入户，上门开展宣传推广企业，发动灵活就业人员、返乡农民工、适龄求职群众到闻泰公司务工。同时，安排专车接送有意愿的求职群众到企业厂区参观面试，及时解答群众的用工咨询，打造“家门到车门、车门到厂门”全程陪同的就业服务。
打好招工“主动战”，奏响劳务合作协奏曲。新年开工首日，区人社局招工专班抢抓新春招工黄金节点，兵分两路奔赴山西长治、恩施咸丰、四川合江县等地参加系列当地招聘活动，开展劳务合作对接，搭建本地用工企业和外地务工人员供需平台，“点对点”拓宽劳动力及各类技工人才引入通道，下好招工“先手棋”，打好招工“主动战”。在长治、咸丰、合江等地招聘现场发放各类宣传资料1800余份，280多名求职者现场登记求职意向，从长治市出发的两辆送岗专车将共计86名务工人员送达黄石开发区·铁山区。
下一步，开发区·铁山区人社局将创新招工稳岗机制，搭建“长深精广”四大招工平台，巩固长期固定招工、深入镇村招工、精准匹配用工、广泛多点劳务引工。同时，建立稳岗“一条链”机制，建立完善的引、育、用、留保障机制，实现企业用工需求有保障，人才引进来，留得住，助力经济高质量发展。
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