2022年四季度江苏省重大劳动保障违法行为社会公布案例
发布日期： 2023-01-05来源：字体：[小中大]字体：[小中大]点击量：
案例一：柯尊（非法用工主体）拖欠工资案
柯尊，身份证号码532************418；户籍地址：云南省昭通市邵阳区靖安镇龙潭村民委员会三组3号。
2022年8月10日，南京市溧水区人力资源社会保障局接到劳动者举报，反映柯尊存在拖欠工资的违法行为。同时，多名劳动者到该区清欠办、信访局反映柯尊存在拖欠工资问题。
经查，柯尊从南京尚扬劳务有限公司（负责人李尚书）承包溧水万达御景仕家e地块精装修项目的部分外墙涂料工程，由柯尊组织工人进行施工。该项目总承包单位南京卓厦装饰工程有限公司、分包单位南京尚扬劳务有限公司向柯尊共计支付了工程款38.86万元。柯尊收到上述工程款后，未及时发放11名劳动者工资共计22.08万元。11月7日，南京市溧水区人力资源社会保障局通过邮寄和微信方式向柯尊（非法用工主体）送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，柯尊逾期未支付。
11月16日，南京市溧水区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关处理，南京市溧水区公安分局于11月17日立案侦查。同时，南京市溧水区人力资源社会保障局将该项目涉嫌存在的违法分包问题抄送同级行业主管部门处理。为进一步维护劳动者合法权益，南京市溧水区人力资源社会保障局于12月15日将柯尊（非法用工主体）列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例二：南京市江宁区晶贝贝幼儿园拖欠工资案
南京市江宁区晶贝贝幼儿园，统一社会信用代码523201156946246778；地址：南京市江宁区金盛路299号天地新城小区内；法定代表人：徐宁娜；实际经营人：张晶婷。
2022年9月5日，南京市江宁区人力资源社会保障局先后接到多名劳动者通过信访、12345、全国根治欠薪线索反映平台等多渠道反映南京市江宁区晶贝贝幼儿园存在拖欠工资问题。
经查，南京市江宁区晶贝贝幼儿园共拖欠49名劳动者2022年3月至8月工资共计79万元，其实际经营人张晶婷不配合调查。11月15日，南京市江宁区人力资源社会保障局通过留置方式依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未支付。
12月9日，南京市江宁区人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关处理，南京市江宁区公安分局已立案侦查。为进一步维护劳动者合法权益，南京市江宁区人力资源社会保障局于12月15日将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例三：蚌埠逸航建筑安装工程有限公司拖欠工资案
蚌埠逸航建筑安装工程有限公司，统一社会信用代码：91340321ma8llfr166；地址：安徽省蚌埠市怀远县徐圩乡殿尚村大二组85号；法定代表人：邵坡。
2022年5月20日起，无锡市宜兴市人力资源社会保障局陆续接到多批次劳动者投诉，反映宜兴丁蜀镇青龙山c地块消防弱电劳务工程存在拖欠工资问题。
经查，蚌埠逸航建筑安装工程有限公司于2021年8月至2022年1月期间组织劳动者在宜兴丁山宝龙c地块商业mall进行消防弱电劳务工程施工，在此项目施工期间存在拖欠12名劳动者工资共计45.03万元的违法行为。
7月26日，无锡市宜兴市人力资源社会保障局依法对蚌埠逸航建筑安装工程有限公司下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未支付，后由总承包单位履行清偿责任将工资支付到位。
为进一步维护劳动者合法权益，无锡市宜兴市人力资源社会保障局于11月18日将蚌埠逸航建筑安装工程有限公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例四：南京牧伦建筑劳务有限公司拖欠工资案
南京牧伦建筑劳务有限公司，统一社会信用代码：91320102ma1nx9fc80；地址：南京市鼓楼区金川门外5号南京工业大学电光源材料研究所南楼楼层601；法定代表人：王成。
2022年1月起，无锡市人力资源社会保障局接到多人多批次反复通过12345热线等渠道反映无锡宝能城立信华府项目存在拖欠工资问题。
经查，南京牧伦建筑劳务有限公司在无锡宝能城a地块二三期外墙保温一体板、b地块1#（4f及以上）、2#（剩余部分）、3#楼空调保温施工工程中，拖欠57名劳动者工资总计270.2万元。9月5日，无锡市人力资源社会保障局依法向南京牧伦建筑劳务有限公司下达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未支付。另在调查中发现，总承包单位共支付南京牧伦建筑劳务有限公司劳务费用697.84万元，南京牧伦建筑劳务有限公司涉嫌有能力支付而不支付劳动者劳动报酬。
10月15日，无锡市人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察行政处理决定书》，责令该单位限期支付被拖欠的工资，该单位拒不履行行政处理决定，待诉讼期届满后，无锡市人力资源社会保障局将依法向人民法院申请强制执行。同时，无锡市人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关处理。为进一步维护劳动者合法权益，无锡市人力资源社会保障局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例五：上海鑫帛建筑装饰工程有限公司徐州分公司拖欠工资案
上海鑫帛建筑装饰工程有限公司徐州分公司，统一社会信用代码：91320303ma222mgx5y；地址：徐州市云龙区和平大道以北、云龙区政府驻地以西宝龙广场d幢1单元323号；法定代表人：黄亚磊。
2022年8月19日，徐州市泉山区人力资源社会保障局接到4名劳动者通过全国根治欠薪线索反映平台投诉，反映上海鑫帛建筑装饰工程有限公司徐州分公司存在拖欠工资问题。
经查，杏山子大三角（2013-70号）b地块建设单位徐州润彭置业有限公司将该地块装修工程分包给上海鑫帛建筑装饰工程有限公司徐州分公司施工，上海鑫帛建筑装饰工程有限公司徐州分公司拖欠4名劳动者剩余工资共计20.5万元。9月26日，徐州市泉山区人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未支付。
11月14日，徐州市泉山区人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察行政处理决定书》、《劳动保障监察行政处罚决定书》，责令该单位支付被拖欠工资并加处赔偿金10.25万元、罚款1.9万元，该单位拒不履行行政处理、行政处罚决定，待诉讼期届满后，徐州市泉山区人力资源社会保障局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益，徐州市泉山区人力资源社会保障局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例六：邳州市桫椤树艺术培训有限公司拖欠工资案
邳州市桫椤树艺术培训有限公司，统一社会信用代码：91320382ma21dyw258；地址：徐州市邳州市运河街道太阳城生活广场e座16号；法定代表人：邱健；实际经营人：张磊。
2022年9月28日，徐州市邳州市人力资源社会保障局接到劳动者通过全国根治欠薪线索反映平台投诉，反映邳州市桫椤树艺术培训有限公司存在拖欠工资问题。
经查，邳州市桫椤树艺术培训有限公司拖欠11名劳动者2021年11月至2022年8月工资共计6.03万元。10月13日，徐州市邳州市人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未支付。
12月1日，徐州市邳州市人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关处理，目前公安机关正在侦办中。为进一步维护劳动者合法权益，徐州市邳州市人力资源社会保障局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例七：常州富蟠商贸有限公司拖欠工资案
常州富蟠商贸有限公司，统一社会信用代码：91320412ma1x24lb4t；地址：常州市武进国家高新技术产业开发区万骏金域丹堤1-02；法定代表人：刘兵。
2022年4月28日，有7名劳动者到常州市武进国家高新技术产业开发区综合行政执法局投诉，反映常州富蟠商贸有限公司涉嫌存在拖欠工资问题，法定代表人刘兵无法联系。根据综合执法改革后的管辖原则，该案由常州市武进国家高新技术产业开发区管理委员会作为执法主体处理。
经查，常州富蟠商贸有限公司拖欠7名劳动者2020年12月至2022年4月期间工资共计21.2万元。6月7日，常州市武进国家高新技术产业开发区管理委员会依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未支付，法定代表人刘兵不配合调查。
6月16日，常州市武进国家高新技术产业开发区管理委员会以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送常州市武进区公安分局处理。为进一步维护劳动者合法权益，常州市武进国家高新技术产业开发区管理委员会于6月28日将该单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例八：常州仁龙运输有限公司拖欠工资案
常州仁龙运输有限公司，统一社会信用代码：91320412078265615b；地址：江苏武进经济开发区腾龙路2号；法定代表人：马仁龙。
2022年8月31日，有两名劳动者到常州市天宁区人力资源社会保障局投诉，反映常州仁龙运输有限公司存在拖欠工资问题。
经查，常州仁龙运输有限公司未依法支付2名劳动者2022年6月至7月工资共计5.63万元。10月10日，常州市天宁区人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未履行。
11月2日，常州市天宁区人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察行政处理决定书》，责令该单位支付被拖欠工资并加处赔偿金2.82万元，该单位拒不履行行政处理决定，待诉讼期届满后，常州市天宁区人力资源社会保障局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益，常州市天宁区人力资源社会保障局于11月16日将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例九：南通汇奥莱纺织科技有限公司拖欠工资案
南通汇奥莱纺织科技有限公司，统一社会信用代码：91320621ma25enh458；地址：南通市海安市城东镇立发大道（东）8号；法定代表人：郑昌锋；实际经营人：郑昌全。
2022年10月11日，南通市海安市人力资源社会保障局接到劳动者投诉，反映南通汇奥莱纺织科技有限公司涉嫌存在拖欠工资问题，该局于当日立案调查。
调查期间，南通市海安市人力资源社会保障局多次要求该单位相关负责人在规定期限内接受调查询问和提供书面材料，相关负责人均未予以配合。经询问劳动者本人，收集相关证据材料，南通市海安市人力资源社会保障局对南通汇奥莱纺织科技有限公司拖欠劳动者工资数额按劳动者提供的工资数额直接作出认定，确认该单位拖欠12名劳动者2022年8月至9月工资共计22.5万元。10月25日，南通市海安市人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未履行。
11月17日，南通市海安市人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察行政处理决定书》，责令该单位支付被拖欠工资，该单位拒不履行行政处理决定，待诉讼期届满后，南通市海安市人力资源社会保障局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益，南通市海安市人力资源社会保障局于11月18日将该单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例十：淮安市淮安区奢初服装店未按规定为职工办理社会保险登记案
淮安区奢初服装店，统一社会信用代码：92320803ma26qaq78t；地址：淮安市淮安区翔宇大道688号万达广场室内步行街1f层1052号商铺；法定代表人：顾冲。
2022年2月28日，淮安市淮安区人力资源社会保障局接到劳动者投诉，反映淮安区奢初服装店存在未按规定为职工办理劳动关系存续期间社会保险登记等问题。
经查，淮安区奢初服装店存在拖欠劳动者工资、未为劳动者办理2021年8月至2022年2月期间社会保险登记的违法行为。4月20日，淮安市淮安区人力资源社会保障局依法向该单位邮寄送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令该单位依法支付被拖欠工资，依法办理社会保险登记手续，该单位仅支付了劳动者工资，但未办理劳动关系存续期间的社会保险登记。同时，该单位提出因受新冠疫情影响，无法在规定时间内履行《劳动保障监察限期改正指令书》的要求，淮安市淮安区人力资源社会保障局予以认可。
至7月25日，该单位仍未为劳动者办理社会保险登记，8月5日，淮安市淮安区人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察行政处罚决定书》，对该单位未按规定为职工办理劳动关系存续期间社会保险登记的行为处以应缴社会保险费数额一倍的罚款0.86万元，对直接责任人顾冲处以0.09万元罚款，对该单位未依法整改的行为罚款0.9万元。目前，该单位尚未履行行政处罚决定，待诉讼期届满后，淮安市淮安区人力资源社会保障局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益，淮安市淮安区人力资源社会保障局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例十一：扬州凰绮服饰有限公司拖欠工资案
扬州凰绮服饰有限公司，统一社会信用代码：91321023ma1w1f9d8m；地址：扬州市宝应县安宜镇沿河船闸村新建组1；法定代表人：赵琴。
2022年9月5日，扬州市宝应县人力资源社会保障局接到劳动者投诉，反映扬州凰绮服饰有限公司存在拖欠工资问题，该局于当日依法立案调查。
调查期间，扬州凰绮服饰有限公司法定代表人赵琴始终没有出面接受调查询问和提供书面材料，经询问会计、劳动者本人，收集相关证据材料，确认扬州凰绮服饰有限公司拖欠135名劳动者工资共计116.28万元。9月14日，扬州市宝应县人力资源社会保障局依法向扬州凰绮服饰有限公司张贴送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未履行。同时，根据劳动者、委托加工方反映，扬州凰绮服饰有限公司虽已停止经营，但2022年5月至8月仍有货款收入，法定代表人赵琴涉嫌有能力支付而不支付劳动者劳动报酬。
9月20日，扬州市宝应县人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关处理，目前公安机关正在侦办中。为进一步维护劳动者合法权益，扬州市宝应县人力资源社会保障局于10月19日将该单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例十二：镇江市捷通汽车服务有限公司拖欠工资案
镇江市捷通汽车服务有限公司，统一社会信用代码：91321100765880062b；地址：镇江市学府路30号；法定代表人：吴斌。
2022年9月9日，镇江市人力资源社会保障局接到12345政府热线交办单，有劳动者举报反映镇江市捷通汽车服务有限公司存在拖欠工资问题。
经查，该单位拖欠27名劳动者2022年6月至8月期间工资工资32.08万元。9月22日，镇江市人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位仅支付了6月份工资，仍拖欠27名劳动者2022年7月至8月工资合计21.53万元。
10月20日，镇江市人力资源社会保障局依法对该单位送达了《劳动保障监察行政处理决定书》，责令该单位支付被拖欠工资并加处赔偿金10.77万元，该单位拒不履行行政处理决定。11月3日，镇江市人力资源社会保障局依法对该单位送达了《劳动保障监察行政处罚决定书》，对该单位未依法整改的行为罚款2万元。目前，该单位尚未履行行政处理、行政处罚决定，待诉讼期届满后，镇江市人力资源社会保障局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益，镇江市人力资源社会保障局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例十三：江苏爱拼建材科技有限公司拖欠工资案
江苏爱拼建材科技有限公司，统一社会信用代码：91321183ma1x419a2n；地址：句容市经济开发区富达创业园08幢；法定代表人：吴光城。
2022年8月至10月，镇江市句容市人力资源社会保障局接到劳动者反映江苏爱拼建材科技有限公司存在拖欠工资问题的投诉后，依法及时立案调查。
经查，江苏爱拼建材科技有限公司拖欠11名劳动者2022年5月至10月期间工资合计17.22万元。10月8日，镇江市句容市人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未支付。
12月7日，镇江市句容市人力资源社会保障局依法对该单位送达了《劳动保障监察行政处理决定书》，责令该单位支付被拖欠工资并加处赔偿金8.61万元，该单位拒不履行行政处理决定，待诉讼期届满后，镇江市句容市人力资源社会保障局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益，镇江市句容市人力资源社会保障局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例十四：镇江纽普兰气力输送有限公司拖欠工资案
镇江纽普兰气力输送有限公司，统一社会信用代码：91321100703962396l；地址：扬中市新坝镇科技园区；法定代表人：姜爱明。
2022年10月12日，镇江市扬中市人力资源社会保障局通过主动巡查，依法对镇江纽普兰气力输送有限公司工资支付情况进行检查。
经查，镇江纽普兰气力输送有限公司拖欠16名劳动者2021年8月至2022年9月工资合计96.22万元，拖欠38名劳动者2022年2月至9月工资合计88.85万元，累计拖欠54名劳动者工资185.07万元。10月26日，镇江市扬中市人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位支付了部分工资，仍拖欠53名劳动者2021年9月至2022年9月工资161.69万元。
11月15日，镇江市扬中市人力资源社会保障局依法对该单位送达了《劳动保障监察行政处理决定书》，责令该单位支付被拖欠工资并加处赔偿金80.85万元，该单位拒不履行行政处理决定，待诉讼期届满后，镇江市扬中市人力资源社会保障局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益，镇江市扬中市人力资源社会保障局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例十五：泰兴市莉俊服装有限公司拖欠工资案
泰兴市莉俊服装有限公司，统一社会信用代码：913212833139638956；地址：泰兴市河失镇常庄村；法定代表人：夏红星。
2022年8月15日，泰州市泰兴市人力资源社会保障局收到劳动者举报，反映泰兴市莉俊服装有限公司存在拖欠工资问题，该局于当天立案调查。
经查，泰兴市莉俊服装有限公司拖欠16名劳动者2021年剩余工资15.24万元，拖欠33名劳动者2022年4月至7月工资35.34万元，累计拖欠49名劳动者工资合计50.58万元。9月1日，泰州市泰兴市人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位仅支付了部分工资，仍拖欠44名劳动者工资合计43.52万元。10月2日，该单位多名职工到当地政府群访，法定代表人夏红星涉嫌逃匿。
10月10日，泰州市泰兴市人力资源社会保障局依法向该单位邮寄送达了《劳动保障监察行政处理决定书》，责令该单位支付被拖欠工资，该单位拒不履行行政处理决定，待诉讼期届满后，泰州市泰兴市人力资源社会保障局将依法向人民法院申请强制执行。10月11日，泰州市泰兴市人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送公安机关处理。为进一步维护劳动者合法权益，泰州市泰兴市人力资源社会保障局于10月26日将该单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例十六：江苏波瑞电气有限公司拖欠工资案
江苏波瑞电气有限公司，统一社会信用代码：913212835602728487；地址：泰兴市河失镇辉煌路1号；法定代表人：刘翠兵。
2022年7月18日，泰州市泰兴市人力资源社会保障局接到劳动者举报，反映江苏波瑞电气有限公司存在拖欠工资问题，该局于当日立案调查。
经调查，江苏波瑞电气有限公司拖欠27名劳动者2022年4月至5月工资合计22.44万元。10月14日，泰州市泰兴市人力资源社会保障局依法向该单位送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位仅支付了部分工资，仍拖欠26名劳动者工资合计10.98万元。
11月4日，泰州市泰兴市人力资源社会保障局依法向该单位邮寄送达了《劳动保障监察行政处理决定书》，责令该单位支付被拖欠工资并加处赔偿金5.49万元，该单位拒不履行行政处理决定，待诉讼期届满后，泰州市泰兴市人力资源社会保障局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益，泰州市泰兴市人力资源社会保障局于11月14日将该单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，并将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
案例十七：无锡凯亿兴保温新材料有限公司拖欠工资案
无锡凯亿兴保温新材料有限公司，统一社会信用代码：91320281ma1ntafhxq；地址：江阴市南外环路885号；法定代表人：石琼林。
2022年3月18日，泰州市靖江市人力资源社会保障局接到劳动者投诉，反映江阳建设集团有限公司存在拖欠工资问题，该局于3月19日立案调查。
经查，该案涉及国宾府项目，总承包单位是中交一公局建工集团有限公司，原名江阳建设集团有限公司，分包单位是无锡凯亿兴保温新材料有限公司。作为直接责任主体，无锡凯亿兴保温新材料有限公司拖欠10名劳动者工资合计27.36万元。5月12日，泰州市靖江市人力资源社会保障局依法向无锡凯亿兴保温新材料有限公司送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未履行，也未作出任何情况说明。5月31日，泰州市靖江市人力资源社会保障局依法向中交一公局建工集团有限公司送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，责令先行清偿被拖欠工资，该单位先行清偿了6名劳动者工资19.15万元，剩余4名劳动者与无锡凯亿兴保温新材料有限公司达成了工资支付协议。
10月30日，4名劳动者向泰州市靖江市人力资源社会保障局反映，无锡凯亿兴保温新材料有限公司未履行工资支付协议。11月9日，泰州市靖江市人力资源社会保障局将无锡凯亿兴保温新材料有限公司列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单并将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布，同时，责令中交一公局建工集团有限公司清偿剩余工资。11月22日，中交一公局建工集团有限公司清偿了4名劳动者工资8.21万元。
案例十八：宿迁康扬服饰有限公司拖欠工资案
宿迁康扬服饰有限公司，统一社会信用代码：91321323ma1urfkyxp；地址：宿迁市泗阳县城厢街道城厢小学北100米；法定代表人：梁小庆。
2022年7月4日，宿迁市泗阳县人力资源社会保障局接到多名劳动者举报，反映宿迁康扬服饰有限公司存在拖欠工资问题。该局于7月5日立案调查。
经查，宿迁康扬服饰有限公司拖欠27名劳动者工资合计12.99万元。8月19日，宿迁市泗阳县人力资源社会保障局依法对该单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令限期支付，该单位逾期未支付。
9月7日，宿迁市泗阳县人力资源社会保障局依法对该单位送达了《劳动保障监察行政处理决定书》，责令该单位支付被拖欠工资并加处赔偿金6.5万元，该单位拒不履行行政处理决定，待诉讼期届满后，宿迁市泗阳县人力资源社会保障局将依法向人民法院申请强制执行。为进一步维护劳动者合法权益，宿迁市泗阳县人力资源社会保障局将该案作为重大劳动保障违法行为向社会公布。
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